日前，北京市人力社保局和市住建委聯(lián)合召開加強建筑業(yè)勞動合同管理工作大會，發(fā)布了適用于該市建筑施工企業(yè)的勞動合同示范文本。示范文本在勞動報酬、實名制管理、社保待遇等條款上予以進一步明確和細(xì)化。特別在與勞動者關(guān)系最密切的勞動報酬條款中，示范文本提供了按日計算工資和計件工資兩種工資約定方式，并強調(diào)工資須直接支付給勞動者本人，不得發(fā)放給“包工頭”。
據(jù)介紹，此次發(fā)布的勞動合同示范文本總結(jié)了以前建筑業(yè)勞動合同管理的實踐經(jīng)驗，在6個方面增加了更具針對性和實用性的條款和內(nèi)容：首先，豐富了勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況信息，專門預(yù)留勞動者身份證復(fù)印件粘貼處；其次，豐富了勞動合同期限內(nèi)容，將以完成一定工作任務(wù)作為雙方約定勞動合同期限的首選，增加了無固定期限勞動合同形式供雙方選擇；第三，增加了工作標(biāo)準(zhǔn)條款，以減少因工作標(biāo)準(zhǔn)約定不明而導(dǎo)致糾紛；第四，調(diào)整了社會保險和福利待遇有關(guān)條款，約定雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，企業(yè)應(yīng)為從事危險作業(yè)的勞動者辦理意外傷害保險；第五，細(xì)化了職業(yè)培訓(xùn)條款，明確了培訓(xùn)內(nèi)容；第六，細(xì)化了勞動報酬約定條款，這也是示范文本最大的亮點。
有關(guān)人士在解釋“勞動報酬約定”條款時說，勞動報酬是勞動合同最重要、最核心的條款。為從源頭減少工資糾紛隱患，根據(jù)建筑業(yè)的用工特點，示范文本提供了兩種工資約定方式。實行按日計算工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定日工資標(biāo)準(zhǔn)，在約定的日期前，根據(jù)雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄每月進行工資核算，并對核算結(jié)果簽字確認(rèn)；實行計件工資的，示范文本提示雙方應(yīng)明確約定工作量計算標(biāo)準(zhǔn)和單價，在雙方約定的日期前，根據(jù)工作量核算工資并簽字確認(rèn)。針對工資的發(fā)放，北京市人力社保局、市住建委特別強調(diào)，工人工資須按照合同約定的日期、方式直接支付本人，并簽字確認(rèn)，不得發(fā)放給“包工頭”。
據(jù)了解，下一步北京市人力社保部門將與市住建委加大配合力度，共同對轄區(qū)內(nèi)工地勞動合同簽訂情況開展一次拉網(wǎng)式檢查，重點檢查建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理、勞動合同管理情況，對于建筑施工企業(yè)不與勞動者簽勞動合同、工資等核心條款不做約定或者約定不明、約定內(nèi)容與政策法規(guī)相悖的，要讓企業(yè)限期改正。(記者郭強)
編后：好合同還要“硬執(zhí)行”
分析最近發(fā)生的涉及農(nóng)民工的勞動爭議糾紛，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)都是因為拖欠勞動報酬而起，因此更為細(xì)化的制度設(shè)計，無疑會使建筑業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題得到緩解，北京市的做法應(yīng)該得到肯定。
不過，人們注意到，此前也有一些地方出臺過規(guī)定，要求建筑企業(yè)將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，如江蘇、山東、武漢等地。但在這些地方，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象仍然不時發(fā)生。問題出在哪兒？就出在“執(zhí)行”這一環(huán)節(jié)。北京市發(fā)布了建筑行業(yè)勞動合同示范文本，對勞資雙方勞動報酬部分做出了更詳細(xì)的約定。好規(guī)定還需“硬執(zhí)行”，我們期待北京市能夠拿出過硬的監(jiān)督和處罰措施，促使建筑企業(yè)能夠不折不扣地執(zhí)行這一勞動合同文本。(蔣菡)
