工資指導線由每年發(fā)布改為每季度發(fā)布
昨從全省勞動關(guān)系座談會獲悉，省人社廳將密切關(guān)注當前經(jīng)濟形勢，適時向省政府提出調(diào)整我省最低工資標準的建議。據(jù)悉，我省已連續(xù)兩年調(diào)整最低工資標準。
省人社廳有關(guān)負責人介紹，工資問題是建設幸福湖北的重要基礎(chǔ)，我省研究提出“十二五”期間，最低工資標準年平均增幅13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)貜臉I(yè)人員平均工資的40%以上。
從2011年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標準，由原有的4檔合并為3檔，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為1100元、900元、750元，分別比原有標準增長22%、20%、18%，平均增幅20.3%。
據(jù)省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我省城鎮(zhèn)單位職工平均工資(不含私營)絕對額達到37134元，比上年增長14%，在全國排第21位，居中部六省第3位。
這位負責人表示，將密切關(guān)注當前的經(jīng)濟形勢，把握好調(diào)整的時機和節(jié)奏，適時向省政府提出調(diào)整最低工資標準的建議。同時，將檢查落實最低工資標準執(zhí)行情況作為重中之重，尤其對小微企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和實行計件工資制的用人單位，要重點監(jiān)控，對超時加班、降低計件單價和增加勞動定額等變相違法行為依法查處，提高最低工資標準的強制約束力和執(zhí)行力。
提高一線職工工資收入水平，還須發(fā)揮市場機制的調(diào)節(jié)作用。省人社廳表示，將按照不同行業(yè)、不同地區(qū)發(fā)布工資指導線，將工資指導線發(fā)布由市州拓展到縣，通用工種、崗位數(shù)量由100個增加到200個，全省統(tǒng)一發(fā)布頻率由每年發(fā)布一次變?yōu)槊考径雀乱淮巍?記者 王志新)
