據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，隨著《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》出爐，報(bào)告中顯示，2011年員工離職率仍處高位，但同時(shí)預(yù)計(jì)2012年上半年中國(guó)企業(yè)平均調(diào)薪9.8%，超8%的GDP增幅。2012年，企業(yè)進(jìn)入一個(gè)人力高成本時(shí)代。
一方面企業(yè)薪酬增幅不斷上漲，另一方面企業(yè)卻出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)實(shí)困境。對(duì)于各大行業(yè)員工的加薪前景，報(bào)告則認(rèn)為，2012年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位的一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性，后者加薪則是由于技術(shù)人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求。
