香港一間人力資源公司16日發(fā)表報(bào)告表示，香港勞動(dòng)市場正面臨更難吸引新的人才及提升工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力等壓力。面對經(jīng)濟(jì)重組、社會(huì)改變和工資壓力等種種變遷，社會(huì)對能推動(dòng)香港此服務(wù)型經(jīng)濟(jì)新一浪的生產(chǎn)力和革新的專才的需求將大增。
全球第二大的招聘及人力資源服務(wù)供應(yīng)商Randstad今年的《工作世界報(bào)告》收集了來自亞太區(qū)9800名雇主和雇員的回應(yīng)及意見，當(dāng)中包括540位香港的商界領(lǐng)袖。
展望香港將來的勞動(dòng)市場，報(bào)告指出，香港雇主強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及對環(huán)境和業(yè)務(wù)需求的改變具強(qiáng)勁的適應(yīng)力十分重要。但有趣的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有45%的香港雇主評價(jià)他們的領(lǐng)袖有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，并僅有4%的雇主評價(jià)他們的領(lǐng)袖為優(yōu)秀。另外，71%的香港雇主為他們的高級管理層的繼承感到憂慮，報(bào)告預(yù)計(jì)此問題將持續(xù)數(shù)年。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，對于知識(shí)型人才需求較高的職位范疇，名列前位的是業(yè)務(wù)發(fā)展、推動(dòng)客戶關(guān)系的技術(shù)性和銷售職位，以及改變電子商務(wù)模式和客戶參與性的數(shù)碼和社交媒體技能。
在香港目前的低失業(yè)率和對知識(shí)型人才需求殷切的情況下，68%的香港雇主指他們預(yù)計(jì)知識(shí)型人才在未來5年將占勞動(dòng)人口的最大比例，不過報(bào)告預(yù)計(jì)香港或會(huì)在2017/2018年面臨嚴(yán)重的人才短缺，使企業(yè)競爭力下降。
“人力資源計(jì)劃不只是一個(gè)數(shù)字游戲，它能確保你的機(jī)構(gòu)在今天和未來有充足人才的儲(chǔ)備，”Brien說。(記者 周志彬)
