落實(shí)最低工資或掀失業(yè)風(fēng) 官員吁雇主勿過(guò)大反應(yīng)

　　張建宗不排除落實(shí)最低工資后，出現(xiàn)部分低層員工失業(yè)情形，他呼吁雇主在過(guò)渡期不要有過(guò)敏反應(yīng)

　　香港最低工資水平爭(zhēng)議不斷，有學(xué)者及資方均擔(dān)心水平訂得太高令中小企出現(xiàn)倒閉潮，令工人失業(yè)。香港勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗坦言，日后落實(shí)最低工資后，部分低層員工或會(huì)因而失業(yè)，他呼吁雇主在過(guò)渡期不要有過(guò)敏反應(yīng)，盡量避免令低薪職位流失；同時(shí)，局方承諾會(huì)協(xié)助受影響失業(yè)雇員轉(zhuǎn)型及再培訓(xùn)。

　　對(duì)于特區(qū)政府兩年一檢的安排，張建宗則認(rèn)為，如果社會(huì)上有需要，最低工資水平可隨時(shí)調(diào)節(jié)。

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，張建宗昨日表示，臨時(shí)最低工資委員會(huì)在下月底前，將向行政長(zhǎng)官建議最低工資水平，如果獲得接納，待立法會(huì)復(fù)會(huì)后，港府盡快把工資水平提交立法會(huì)審議，預(yù)期年底可以完成立法程序；假若一切順利，最低工資可望明年中實(shí)施。

　　“臨時(shí)最低工資委員會(huì)在考慮營(yíng)商環(huán)境、生活指數(shù)、社會(huì)和諧等多個(gè)因素及數(shù)據(jù)，最遲會(huì)在下月底，向行政長(zhǎng)官提出首個(gè)最低工資水平�！睆埥ㄗ谙Ｍ�明年5月或6月可正式實(shí)施最低工資。局方在立法后，將提出數(shù)個(gè)月過(guò)渡期，以便勞資雙方修改現(xiàn)有合約，并了解最低工資相關(guān)內(nèi)容。他說(shuō)，違反最低工資法例的刑罰等同欠薪，最高可判入獄3年和罰款35萬(wàn)。

　　對(duì)于近日勞資雙方不斷爭(zhēng)拗最低工資水平，張建宗認(rèn)為要小心處理，并且在制訂起步點(diǎn)時(shí)必須審慎處理，以免影響營(yíng)商環(huán)境；同時(shí)他認(rèn)為，最低工資會(huì)令部分員工受影響。“最低工資推行后，可能有小部分雇員受到影響，如果這些邊緣雇員受影響，我們一定會(huì)提供協(xié)助，如果他們生計(jì)有困難的時(shí)候，我們的社會(huì)保障制度會(huì)幫助他們，但最重要的一點(diǎn)是，我呼吁雇主由現(xiàn)在到立法前，不要做出過(guò)大反應(yīng)，因?yàn)楝F(xiàn)時(shí)的勞資關(guān)系是十分重要的，希望保持良好關(guān)系，再處理雇傭問題。”張建宗呼吁雇主不要做出過(guò)早的決定，待最低工資推行后，評(píng)估公司的成本及雇傭關(guān)系，才決定是否減少人手及員工福利等。

　　另外，張建宗擔(dān)心在實(shí)施最低工資后，會(huì)出現(xiàn)假自雇的情況，但他強(qiáng)調(diào)不用過(guò)于憂慮，勞工處將會(huì)加強(qiáng)執(zhí)法及巡查，并向雇主多作宣傳，防范事件發(fā)生。

　　日前有勞工界議員認(rèn)為特區(qū)政府兩年一次檢討最低工資水平的做法未必能追貼經(jīng)濟(jì)情況，張建宗說(shuō)，每?jī)赡隀z討一次最低工資水平可防止數(shù)據(jù)滯后，亦比年檢有彈性，保障基層員工的工資水平最貼近社會(huì)情況；同時(shí)他承諾如果社會(huì)上需要，可隨時(shí)作出調(diào)節(jié)。張建宗表示，最低工資條例草案在立法會(huì)獲通過(guò)得來(lái)不易，而未來(lái)臨時(shí)最低工資委員會(huì)訂出工資水平后，將會(huì)交由立法會(huì)審議，一旦立法會(huì)否決委員會(huì)的建議，政府會(huì)積極了解原因，隨即再交由委員會(huì)處理，以免影響實(shí)施進(jìn)度。