網(wǎng)絡(luò)招聘漸入主流 八成職場人網(wǎng)上求職

　　近日，一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，求職者對于網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴程度日益增高：90%的求職者選擇上網(wǎng)找工作，其中41.2%的求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作，48.8%的求職者認(rèn)為基本能找到工作。 

    近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的壯大，網(wǎng)絡(luò)招聘也漸入人心。在記者針對20名職場人的一次小規(guī)模調(diào)查中，有8成職場人都支持網(wǎng)絡(luò)招聘。一位樓女士就是通過網(wǎng)絡(luò)找到了外貿(mào)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的職務(wù)。她告訴記者，以前她準(zhǔn)備跳槽時準(zhǔn)備了幾十份厚達(dá)30頁的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，但由于現(xiàn)場環(huán)境嘈雜，應(yīng)聘者較多，效率一直很低。而在網(wǎng)絡(luò)上，她僅僅通過一份簡歷，就和全國不少外貿(mào)公司聯(lián)系上了，最終選擇了現(xiàn)在這家公司。

    有關(guān)專家表示，現(xiàn)場招聘會無論是場地、招聘企業(yè)還是求職者，都為推廣和信息對接耗費(fèi)了大量的金錢和時間。而網(wǎng)絡(luò)招聘則有不受地域、時間的限制的優(yōu)勢，盡可能地減少了物流運(yùn)輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節(jié)約人力�？梢哉f，網(wǎng)絡(luò)招聘本身就是符合節(jié)能環(huán)保綠色潮流的招聘模式。

    不過在調(diào)查中也有個別受訪者并不完全同意這種看法，一位應(yīng)屆畢業(yè)生李同學(xué)就說，他不會舍棄網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，但是每次有相關(guān)招聘會他還是會去趕場子，因?yàn)閷τ谒�這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，“不是面對面地交流，很難靠一張簡歷說服用人單位”。（陳超）