10月16日晚間，花旗集團CEO潘偉迪突然辭職，這一消息無疑是投向華爾街的一枚重磅炸彈，尤其是在花旗剛公布超市場預(yù)期的三季度業(yè)績的時刻。在令人震驚的同時，無數(shù)疑問及猜測也紛至沓來。

　　雖然潘偉迪與花旗都表達(dá)了“惋惜”之意，但市場對潘偉迪的離去，投了贊成票。離職當(dāng)天，花旗集團股價漲幅一度達(dá)2%，并最終以1.6%的漲幅結(jié)束周二的常規(guī)交易，報收37.25美元。

　　辭職或有激烈沖突

　　潘偉迪如此之快的離職動作無疑加重了外界的猜測�！芭藗サ系霓o職此前毫無預(yù)兆，而且周一花旗剛公布超市場預(yù)期的三季報，一天之后潘偉迪就宣布辭職，這種狀況并不正常。一般而言，一家如此大的上市公司CEO更迭，事前會有一系列的鋪墊動作，因此不排除潘偉迪與花旗董事會在短時間內(nèi)爆發(fā)激烈沖突的可能�！币晃汇y行業(yè)內(nèi)分析人士對《國際金融報》表示。

　　不過，多位知情人士表示，潘偉迪與董事會之間的矛盾已經(jīng)持續(xù)了一段時間。今年4月，奧尼爾接替帕森斯出任花旗董事會主席，他與潘偉迪在諸多事情上意見相左，其中就包括首席運營官黑文斯的薪酬和角色問題。就在潘偉迪辭職的同時，黑文斯同樣辭去了花旗首席運營官的職務(wù)。據(jù)花旗內(nèi)部人員說，潘偉迪身邊有一個非常親近的“大摩圈”，其中全是他當(dāng)年從摩根士丹利帶過來的人，黑文斯是核心成員。潘偉迪的這個特殊小團體已經(jīng)影響到公司決策，成為內(nèi)部人士詬病的重要弊端。

　　而外界揣測花旗董事會對于潘偉迪的薪酬問題可能是雙方之間矛盾的一大焦點。今年3月，在花旗因壓力測試結(jié)果不理想，潘偉迪提高股東分紅和回購資產(chǎn)的請求遭到美國聯(lián)邦儲備委員會拒絕后，55%的股東也對潘偉迪1500萬美元的薪酬提議投了否決票。

　　上也尷尬 下也尷尬

　　潘偉迪接掌花旗之時正值金融危機爆發(fā)，華爾街對于花旗對潘偉迪的任命充滿質(zhì)疑與爭議。如果說5年前市場的冷嘲熱諷令潘偉迪的走馬上任不免尷尬；那么，周二花旗股價以上漲1.6%作為對潘偉迪辭職的回應(yīng)，更是猶如給其在下臺之際扇了記耳光。

　　顯然，投資者對潘偉迪的離職并不感到難過或擔(dān)憂，甚至可以說，投資者認(rèn)為潘偉迪的辭職對花旗集團是一件好事。盡管，潘偉迪帶領(lǐng)花旗集團走出了金融危機，償還了政府的救助資金，并在2010年實現(xiàn)扭虧為盈。然而，市場對花旗在近幾年的表現(xiàn)并不滿意。過去5年間，華爾街大銀行中，摩根大通和富國銀行的股價相較峰值下跌10%左右，高盛跌46%，花旗的表現(xiàn)最差，股價相較最高時期大跌90%。

　　尤其，近期潘偉迪同意以27億美元的低價向摩根士丹利出售所持零售經(jīng)紀(jì)商美邦銀行股份，讓花旗不得不在第三季度減記資產(chǎn)47億美元，拖累花旗業(yè)績，這又成為潘偉迪管理花旗的一大敗筆，花旗內(nèi)部不少人對此交易表示不滿。曾在金融危機期間擔(dān)任美國聯(lián)邦儲蓄保險公司主席的希拉·貝爾在近期出版的一本書中寫到：“金融危機期間，花旗的管理層表現(xiàn)并不突出。他們決策困難，即使作了決定，執(zhí)行起來也不順暢。”

　　貝爾的說法似乎成為潘偉迪管理能力不足的一大佐證。而不少華爾街人士所表達(dá)的“花旗CEO換人，無論是對投資者還是花旗本身都可能利大于弊”的看法，更令潘偉迪的辭職多了一份“難堪”。