據(jù)英國《金融時報》報道，為平息公眾對銀行系統(tǒng)在歐債危機(jī)背景下繼續(xù)享受高薪的不滿，歐盟正起草針對銀行從業(yè)者薪酬的最新限制性規(guī)則。據(jù)透露，歐洲議會一些資深議員正在呼吁，歐盟范圍內(nèi)的銀行家獎金不應(yīng)超過其固定工資。
分析人士認(rèn)為，此舉顯示出，由于此前推出的銀行業(yè)“限薪令”執(zhí)行效果不甚理想，歐盟正計劃對銀行薪酬問題采取更加強(qiáng)硬的立場。
歐銀行業(yè)獎金或?qū)ⅰ胺忭敗?/strong>
2011年1月生效的歐盟“限薪令”被稱為目前全球最嚴(yán)格的銀行業(yè)限薪措施。歐盟規(guī)定，成員國銀行業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的獎金不得超過總額的30%，數(shù)額特別巨大的限制在20%以內(nèi)。
不過，據(jù)歐洲銀行業(yè)管理局(EBA)的一項最新調(diào)查顯示，歐盟各銀行發(fā)放獎金規(guī)模差異巨大，針對歐盟上述“限薪令”的執(zhí)行情況也各異。調(diào)查顯示，歐盟各國銀行業(yè)高管獎金與工資比例的中值為1.22:1，大部分交易員等其他員工獎金與工資比例中值為1.39:1，部分銀行交易員獎金與工資比平均達(dá)3.13:1，部分銀行高管獎金與工資比達(dá)4.29:1，個別銀行高管的獎金與工資比值甚至達(dá)9.4:1。
分析人士認(rèn)為，歐洲正在醞釀的更嚴(yán)格的銀行業(yè)“限薪令”，可能面臨一定阻力，尤其是歐洲金融中心——倫敦所在國英國恐將抵制為銀行業(yè)薪酬設(shè)置上限的規(guī)定。普華永道人力資源咨詢?nèi)蜇?fù)責(zé)人特里表示：“假如對銀行發(fā)放的獎金占工資比例設(shè)置上限，可能導(dǎo)致固定工資顯著提高，這對行業(yè)的靈活性將產(chǎn)生巨大影響�！�
