調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港雇員2011至2012年度的薪酬加幅中位數(shù)為4%，遠(yuǎn)不及2011年全年5.3%的通脹率。
有社團(tuán)組織表示，在考慮通脹水平、企業(yè)盈利及承擔(dān)能力等因素后，要求企業(yè)于2013年向員工加薪6%。
據(jù)香港媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)匾患疑鐖F(tuán)組織今年6月至8月對(duì)市民的薪酬滿意度進(jìn)行了調(diào)查，52.5%受訪者對(duì)現(xiàn)時(shí)工資的滿意度一般，21%受訪者表示不滿。展望來(lái)年加薪幅度，74.1%受訪者希望可獲至少5%的加薪。
57.6%受訪者表示，加薪并非因?yàn)檎畬?shí)施最低工資。有關(guān)人士指，不少商界經(jīng)常說(shuō)最低工資會(huì)使企業(yè)成本增加，但此次的調(diào)查表明，有關(guān)效應(yīng)并不明顯。
此社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人表示，本港通脹雖然稍見(jiàn)回落，但綜合物價(jià)指數(shù)仍為正數(shù)，意味物價(jià)升勢(shì)未停，市民生活壓力大，估計(jì)明年的通脹將維持約5%水平，要求企業(yè)向員工加薪6%。
