在日前舉行的保險監(jiān)管工作會議上，保監(jiān)會主席項俊波措辭嚴厲地批評一些監(jiān)管干部沒有擺正監(jiān)管者與被監(jiān)管者的位置，“監(jiān)管定位模糊”、“監(jiān)管缺位、錯位和越位的情況都不同程度地存在”、“有的習(xí)慣給公司搞排名、下指標、派任務(wù)”、“有的把監(jiān)管和主管混為一談，過多地站在公司的立場上思考問題”。

　　會議當天，保監(jiān)會三樓會議室里座無虛席。不過，在場的都是來自監(jiān)管系統(tǒng)的，沒有了以往列席的保險公司高管身影。

　　“只有監(jiān)管部門在開會，保險公司不作陪了�！币粋�記者小聲地嘀咕著。這似乎也是一個信號：監(jiān)管者與被監(jiān)管者各司其職，擺正各自的位置。

　　“中國的GDP總量位居全球第二，保費規(guī)模位列第6；而保險密度和深度的排名分別是第39位和第61位�！憋@然，在項俊波看來，未來保險業(yè)仍有很大的發(fā)展空間。而他站在全球經(jīng)濟和金融市場發(fā)展的角度來看待我國保險業(yè)的發(fā)展，更讓人耳目一新。

　　而對項俊波來說，當前的重要任務(wù)之一，就是打造一支符合現(xiàn)代監(jiān)管要求的、與行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的保險監(jiān)管隊伍。

　　不過，這事不可能一蹴而就。目前，保險監(jiān)管的主要矛盾仍然是監(jiān)管水平與行業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求不相適應(yīng)的矛盾。而監(jiān)管人員素質(zhì)不適應(yīng)新的形勢，就是其中一條。

　　“60%的保監(jiān)局干部，以前沒有過管理工作經(jīng)歷或沒有保險行業(yè)工作經(jīng)歷。”對此，項俊波感到很“頭疼”。除了缺乏相關(guān)經(jīng)歷，大部分監(jiān)管干部也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，這也使得部分監(jiān)管干部在處理復(fù)雜情況時感到力不從心。

　　會上，項俊波“亮劍”：當前和今后一個時期，保險監(jiān)管工作的基本思路是“抓服務(wù)、嚴監(jiān)管、防風險、促發(fā)展”。到“十二五”期末，要力爭使我國保險業(yè)的發(fā)展、監(jiān)管和服務(wù)邁上一個新臺階，加快推進由新興保險大國向世界保險強國轉(zhuǎn)變。主要目標是：保險監(jiān)管體系更加完善，保險行業(yè)形象明顯改善，風險防范能力顯著增強，市場運行質(zhì)量不斷提高，綜合服務(wù)水平大幅提升。

　　顯然，要完成上述任務(wù)，必然要有一支素質(zhì)過硬的保險監(jiān)管隊伍。因此，全方位提升監(jiān)管者的素質(zhì)，顯得尤為迫切。

　　“今后一個時期，要把監(jiān)管人才作為保險監(jiān)管事業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，以培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊伍為重點，加強監(jiān)管隊伍建設(shè)。”項俊波思路清晰。

　　按照初步計劃，在三年內(nèi)將保險監(jiān)管業(yè)務(wù)骨干輪訓(xùn)一遍，另一方面，創(chuàng)新人才引進機制，堅持任人唯賢的用人原則，將業(yè)內(nèi)和業(yè)外、基層和高端、國內(nèi)和海外等渠道相結(jié)合，加大人才引進力度。

　　“今年，要拿出部分司局級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，實行公開選拔和競爭上崗。建立健全干部考核指標體系，完善對干部的考核�！表椏〔ǖ脑挃S地有聲。（據(jù)上海證券報 記者 盧曉平）