臺灣金融研訓院院長鄭貞茂在論壇上演講 宋沅攝
中國經濟網廈門6月15日訊(記者 張海蛟 蔡情)臺灣金融研訓院院長鄭貞茂今天在廈門舉辦的第六屆海峽論壇·海峽金融論壇上表示，臺灣的政府是委托臺灣金融研訓院規(guī)劃一些國際金融金融商品人才培育計劃，在攬才部分，教育培訓也是比較封閉的，希望在自由經濟示范區(qū)里有一個教育創(chuàng)新學院的設立，引進國外的大學和臺灣做相關的合作。
本屆金融論壇由中國金融學會、臺灣金融服務業(yè)聯(lián)合總會、國臺辦經濟局、廈門市人民政府、經濟日報和金融時報共同主辦，中國經濟網、中經商品交易中心等12家單位協(xié)辦或承辦。
以下為部分文字實錄：
臺灣的政府是委托我們臺灣金融研訓院規(guī)劃一些國際金融金融商品人才培育計劃，在攬才部分，教育培訓也是比較封閉的，希望在自由經濟示范區(qū)里有一個教育創(chuàng)新學院的設立，引進國外的大學和臺灣做相關的合作。
在人才培育來講，因為臺灣比較小，研訓院是臺灣政府下面一家獨立的學院，臺灣銀行業(yè)現(xiàn)在面臨的人才培育的盲點，什么叫人才培育的盲點?第一點，大家知道臺灣的金融機構規(guī)模是比較小的，如果你單獨來做內部人員的培訓，成本比較高，如果有專業(yè)的培訓機構，我們把所有的銀行來做培訓，這樣就可以擴張它的規(guī)模。這幾年我們也可以看到臺灣對金融人才的培育和需求方面，慢慢的我們也感受到，隨著人口老齡化，一些前輩要退休，中間的干部發(fā)現(xiàn)沒有辦法接上資深的領導干部所留下的缺口。另外，大家會看到臺灣的機構在預算上面人才培訓比重不是很高。我們如何把這個培訓做好，是一個很大的挑戰(zhàn)。
培訓有幾個方式，一個是自己辦，臺灣很多銀行都會申請補助，另外還有委辦，含聘請外部講師，有各種不同的，比例最高的是銀行為了降低成本，自己行業(yè)內做培訓，講師也是自己行業(yè)內的，自己內部的培訓往往單調，沒有辦法和其他人交流。
我稍微講一下培訓的課程。今天在講培訓的課程，并不是說客戶端有這樣的需求，今天要開一個市場化的課，找一個專家來講，開課不是那么簡單，不是找一個講師開課就好了。臺灣開課有一套模式，這個模式就是五個階段。
第一個階段是計劃，首先要了解客戶的需求，每年在開課的時候會問所有金融機構，明年業(yè)務的重點，人才的需求，我們已經有做國市場調查才來規(guī)劃這個課程，有了課程的方向之后，接下來要講設計，我們要知道課程的深淺，難易度的區(qū)分，要針對不同的員工，不同的屬性，比如說他是年資比較淺，需要實物培訓，一些管理層的人員需要策略和未來政策的制定，不同級別的人員要針對不同的屬性設計我們的課程。在執(zhí)行階段，很多后勤的資源，比如說整體的運行，教學設備會不會出紕漏，老師針對學員的授課有沒有達到學員的需求。
最后要查核，我們會針對學員問一下老師的授課有沒有符合學員的需求，我們還要跟行部做交代，我們會問他們的行部，你們的員工回去以后有沒有改善。最后才是成果，很多臺灣從業(yè)人員到我們這里來上課，他們升官加薪有提升，這是目前要跟大家分享的培訓過程。
